Oferecer um plano de previdência privada para seus funcionários traz uma série de benefícios que contribuem para o crescimento da sua empresa. Seus funcionários ganham motivação, a empresa aumenta a produtividade e você ganha um diferencial na seleção e na retensão de talentos. A Empresa não paga encargos trabalhistas sobre as contribuições previdenciárias e ainda conta com uma dedução do imposto de renda até o limite de 20% da folha salarial envolvida no plano (quando faz a opção de declarar sobre o lucro real). Para os funcionários o plano proporciona tranquilidade e segurança na fase de aposentadoria.
A empresa pode optar entre os planos PGBL e VGBL, com opções de fundo em renda fixa e variável. Entenda agora as principais diferenças entre eles:
PGBL é uma modalidade de previdência que permite que o contribuinte adie o pagamento do imposto de renda para o momento do resgate. Com ela ele pode deduzir até 12% da sua renda anual tributável, pagando menos IR no ano em que investir. Para ter o benefício, o valor investido em PGBL deve ser informado na declaração de imposto de renda. No momento do resgate, o IR incide sobre todo o valor resgatado (valor investido + remuneração).
VGBL é uma modalidade de previdência em que não há benefício da dedução no IR referente ao que se aplica. A vantagem desta modalidade é que, embora não haja o benefício fiscal na hora que se está investindo, na hora do resgate o imposto incide somente sobre a rentabilidade acumulada.
Renda fixa: para quem quer um investimento com menor risco, as contribuições são investidas em papéis de renda fixa, como títulos federais, CDBs e debêntures.
Renda variável: para quem busca um retorno maior que o da renda fixa em aplicações de longo prazo e está disposto a assumir riscos, os recursos são alocados em um fundo balanceado que investe no mercado de renda fixa e em ações que refletem o Ibovespa médio.
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